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AI Behavior Event Interview
AI BEI : AI 행동기반 면접
인공지능, 빅데이터를 기반으로
면접영상에서 나타나는 개인의 역량 행동을 측정하고 분석합니다.
BEI (Behavior Event Interview: 행동사건면접) 란?
BEI (Behavior Event Interview: 행동사건면접)는 역량과 관련된 행동을 관찰하거나 측정하여 역량 수준을 판단하며, 측정하고자 하는 역량과 관련된 행동들을 일관성 있게 파악할 수 있도록 과거 행동에 대한 질문지를 구성하는 면접 방식으로 역량을 측정하는 신뢰성 있는 도구 입니다. 하지만 BEI는 가장 신뢰도가 높은 역량 측정 도구임에도 불구하고 면접 준비 및 면접에 소요되는 시간이 길고 전문 면접관 양성이 필요하며, 면접관의 Bias가 존재함에 따라 결과의 객관성 담보가 어렵다는 점에서 한계를 지니고 있습니다.
AI BEI 란?
AI BEI는 기존 BEI 의 한계점을 인공지능을 통해 보완한 역량면접 도구입니다.
AI BEI를 통해 다수의 피면접자를 동시에 평가하여 면접 및 평가의 시간을 최소화 하고, 다수의 전문 면접관의 평가 기준과 방식을 학습한 객관적인 평가 엔진을 개발하여 평가 결과의 객관성을 확보할 수 있습니다.
AI BEI는 BEI 전문가들의 평가방식과 기준을 AI가 학습하여 면접 영상을 기반으로 평가하는 도구로, 면접 대상자의 답변을 바탕으로 역량별 점수와 행동지표 발견 확률을 AI가 도출하여 점수로 제공합니다.
왜 AI BEI를 도입해야 하는가?
인사부서 및 현업 면접관들의 기존 채용 프로세스에서의 Pain Point
평가결과 객관성 담보의 어려움
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면접관/평가자의 Bias 존재
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평가 결과에 면접 환경 (장소,
시간,면접관 컨디션 등)의 영향
지원자 Spec 위주의 평가
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모든 지원자 개별역량 수준을 파악하기가 어려움
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객관화된 지표인 Spec에 의존한 평가
한정된 피면접자 사전 정보
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지원 서류에 의존한 한정된 정보만 사전에 습득 가능
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지원자 인성, 역량, 조직 및 직무 적합도 등 짧은 면접 시간 내에 많은 요소를 평가해야함
평가시간이 오래 걸림
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전문 평가자 양성에 많은 시간과 비용 소요
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면접 진행 및 평가결과 도출에 많은 시간과 비용 소요
AI BEI 를 이용하면 다릅니다 !!!
AI 평가를 통한
평가결과의 객관성 확보
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AI 엔진을 활용한 Human Error 및 Bias 제거
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시간과 장소에 상관없이 일관성 있는 평가 가능
고성과자를 예측할 수 있는
역량을 평가
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AI BEI를 통해 조직 내 고성과자로 성장할 가능성 예측
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평가 결과를 기반으로 데이터 기반 의사결정이 가능
대면면접에 필요한 사전 정보 및 추가질문 제공
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사전 AI BEI로 지원자에 대한 풍부한 다량의 정보 사전 습득
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강점 및 약점에 대한 대면 면접시 참고할 탐침질문 제공을 통해 대면면접의 효과성 극대화
평가 시간 및 비용의 단축
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전문 평가자 선발 및 양성할
필요가 없음 -
동시에 대량의 면접 진행 및
평가가 가능
